為規(guī)范人力資源行業(yè)發(fā)展，引導行業(yè)轉型升級，同時應對《勞務派遣暫行規(guī)定》出臺，國家規(guī)定對企業(yè)派遣員工用工比例的限制、且只能在“三性”崗位上使用勞務派遣人員的現(xiàn)狀，如何幫助企業(yè)找到新的轉型模式，2014年8月8日，郴州市人力資源和社會保障局召集當?shù)嘏汕残袠I(yè)相關人士，舉辦了郴州市首期《依法規(guī)范勞務派遣》業(yè)務培訓及行業(yè)研討會，會議由郴州紅海人力資源服務有限公司承辦，參會人員表示此次培訓及研討會，為增加行業(yè)交流，提升當?shù)厝肆Y源行業(yè)服務水平有很大的幫助：
（紅海人力資源服務有限公司總經理黃項通做會前安排和公司簡介）
（《依法規(guī)范勞務派遣》座談研討會現(xiàn)場）
上午的座談研討會由郴州人力資源和社會保障局副局長陽華親自主持，郴州人力資源和社會保障局勞動關系科主任邢云龍做了主題發(fā)言，就全國及郴州勞務派遣服務行業(yè)現(xiàn)狀，對勞務派遣與業(yè)務外包的概念作進一步梳理。業(yè)內人士代表詳細介紹了各單位的現(xiàn)狀、改進措施與建議。同時，提出各單位勞務派遣用工比例不得超過10%后，為了使勞務派遣與業(yè)務外包的轉型模式更適應于企業(yè)的轉型，人力資源和社會保障局勞動關系科邢云龍主任下午又做了相關內容的系統(tǒng)培訓。
（郴州市人力資源和社會保障局邢云龍主任做勞務派遣專題培訓）
（郴州市人力資源和社會保障局陽華局長做培訓總結）
（人社局領導與部分業(yè)內人士合影）
陽華局長認真聽取了與會代表的意見，對研究各企業(yè)新的轉型模式的推動提供了很好的建議和幫助。通過這次的培訓及研討，陽局長希望各企業(yè)依法規(guī)范勞務派遣經營，提升人力資源整體服務水平，為用工企業(yè)提供靈活多變的用工模式，促進當?shù)鼐蜆I(yè)和維護勞動者的合法權益，為整個行業(yè)的鍵康發(fā)展、助力用工企業(yè)轉型創(chuàng)新提供更有力的幫助和更大的貢獻。
