婁星區(qū)積極探索并啟動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。隨著信息化、數(shù)字化、智能化時(shí)代的到來，企業(yè)發(fā)展的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已是大勢所趨，為進(jìn)一步提升企業(yè)人力資源管理水平，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，確?！叭咚男隆笨傮w戰(zhàn)略在婁星區(qū)落地生根，開花結(jié)果。12月3日婁星區(qū)企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型試點(diǎn)工作在婁星產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)正式啟動(dòng)，活動(dòng)特邀 國家人力資源社會保障部法規(guī)司原副司長/巡視員，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，人力資源領(lǐng)域知名專家余明勤蒞臨指導(dǎo)，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長劉遲輝致辭，市人力資源服務(wù)中心以及區(qū)人社、工信、產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會等有關(guān)部門，紅海人力集團(tuán)華中片區(qū)負(fù)責(zé)人參加了活動(dòng)。
區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長劉遲輝指出，在今年召開的婁星區(qū)第十一屆人大代表會議上，婁星區(qū)政府工作報(bào)告明確提出，要當(dāng)好排頭兵、提升首位度，奮力開創(chuàng)“四城四區(qū)”建設(shè)新局面。未來五年，該區(qū)將以婁星產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主陣地，將園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展融入全市發(fā)展大局中謀劃，重點(diǎn)推進(jìn)婁星產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)大數(shù)據(jù)平臺和智慧園、人力資源產(chǎn)業(yè)園、總部經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園等項(xiàng)目建設(shè)，同時(shí)將進(jìn)一步加大高精尖人才引進(jìn)力度，完善人才評價(jià)機(jī)制，落實(shí)人才激勵(lì)保障制度，營造良好的人才生態(tài)環(huán)境，為全區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。
余明勤博士以《黨建引領(lǐng) 助力千企——企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路》為題深入淺出講授了一堂精彩的公開課，讓產(chǎn)業(yè)園區(qū)及全區(qū)各企業(yè)了解了現(xiàn)代企業(yè)人力資源發(fā)展的總體趨勢，尤其是后疫情時(shí)代企業(yè)的人力資源管理如何變革，深刻認(rèn)識到新時(shí)代數(shù)字化人力資源轉(zhuǎn)型的必要性、緊迫性。最后湖南紅海人力資源有限公司婁底分公司介紹了紅海人力資源數(shù)字化平臺，后續(xù)將為婁星區(qū)有需求的企業(yè)制定個(gè)性化的人力資源數(shù)字化解決方案，推動(dòng)企業(yè)人力資源信息化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，幫助企業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，打造人力資源供應(yīng)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的流程化、自動(dòng)化，提升全區(qū)企業(yè)經(jīng)營效能，助力全區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
據(jù)悉，此次活動(dòng)采取線下線上直播形式進(jìn)行，婁星產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)有60余家企業(yè)參加現(xiàn)場活動(dòng)，另有200余家企業(yè)通過線上直播形式參與。
