2021年4月6日至4月9日，湖南紅海人力資源有限公司益陽分公司（以下簡稱：益陽紅海）綜合管理部組織開展了為期四天的“第一期新員工入職培訓(xùn)”。培訓(xùn)講師有總經(jīng)理汪總、總經(jīng)理助理盛總，以及各個項目部的負(fù)責(zé)人；培訓(xùn)課程主要圍繞著《紅海之歌》、紅海文化、各項管理制度、紅海的各項業(yè)務(wù)以及三大平臺的介紹及推演進(jìn)行；參加本次培訓(xùn)的新員工有12位。
第一天上午的培訓(xùn)在總經(jīng)理助理盛總激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。其間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團(tuán)隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認(rèn)真記錄筆記。下午最后一節(jié)新員工的必修課，是由項目經(jīng)理楊柳風(fēng)講解的，風(fēng)趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。
第二天主要由聯(lián)通項目部黃艷俐、郵政項目部符賽輝、綜合管理部王燕輝和會計陶湘婧，就公司的主營業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣、勞動力外包、勞務(wù)承攬和事務(wù)代理等產(chǎn)品進(jìn)行介紹；讓新員工了解到我們公司正在做的一些業(yè)務(wù)，正在服務(wù)的客戶單位的一些基本特征以及服務(wù)模式等。基礎(chǔ)財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課，讓新員工了解到一些公司的財務(wù)制度、費用報銷流程以及公司的紅線等。在最后環(huán)節(jié)，盛總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績，達(dá)成目標(biāo)，在完成目標(biāo)任務(wù)的過程中每一位員工要學(xué)會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的紅海人。
第三天和第四天主要由總經(jīng)理汪總、培訓(xùn)學(xué)徒部負(fù)責(zé)人萬一和紅海云學(xué)堂的陳偉琳分別為我們介紹紅海臨任、直聘和紅海云學(xué)堂的產(chǎn)品賣點、優(yōu)勢等；通過他們在集團(tuán)的五天認(rèn)真學(xué)習(xí)，將所學(xué)的優(yōu)秀經(jīng)驗和翻轉(zhuǎn)模板一一傳授予我們。我們所有員工基本上能說出三大平臺的賣點和優(yōu)勢。最后為了考驗大家是不是全部掌握，汪總按照項目組進(jìn)行分組分企業(yè)、政府、加盟等不同的途徑來對三大平臺進(jìn)行一一翻轉(zhuǎn)。并且就每個平臺進(jìn)行了翻轉(zhuǎn)的打版，大家以后都可以通過打樣的模板對客戶單位進(jìn)行介紹。
我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。通過入職培訓(xùn)，新員工進(jìn)一步提升了紅海人的主人翁意識，有利于轉(zhuǎn)變角色、提高素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同屆新同事相聚一起，收獲一份情感，讓他們揣著激情、帶著信心走上工作崗位，揚帆起航，共創(chuàng)紅海的輝煌。
