28歲的周冰（化名）是一名會計(jì)，目前就職于市內(nèi)一家奶粉制造公司。去年2月，周冰與同在這家公司上班的同事結(jié)婚，并向公司提交了享受婚假的申請，公司同意了周冰的申請。
3個月后，兩人因家庭矛盾離婚，同年10月兩人破鏡重圓，再次辦理結(jié)婚登記手續(xù)。復(fù)婚第二天，周冰又向公司提交婚假申請。公司認(rèn)為，周冰已于同年2月享受了婚假，且系復(fù)婚，因此沒有批準(zhǔn)周冰第二次婚假的請求。
爭議
公司：有惡意請假嫌疑
公司認(rèn)為，雖然我國公民享有婚假的法定權(quán)利，但如果員工為了帶薪休假而惡意辦理離婚、復(fù)婚手續(xù)，就與勞動法保障勞動者權(quán)益的初衷相違背。周冰在同一年度辦理離婚、復(fù)婚手續(xù)，有惡意請假嫌疑，故不能享受婚假。
職工：復(fù)婚也是結(jié)婚
周冰認(rèn)為，復(fù)婚也屬于法定意義上的結(jié)婚。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。所以，只要是依法結(jié)婚的員工，復(fù)婚依然能夠享受婚假。
裁定
享受婚假 不享受晚婚待遇
市人社局監(jiān)察總隊(duì)表示，復(fù)婚是再婚的一種形式，可以享受婚假。
結(jié)合到周冰在一個自然年度內(nèi)兩次以同一事由享受同一類型的福利休假，有悖社會公序良俗之嫌，同時也會對企業(yè)的正常經(jīng)營秩序造成一定影響。因此，雖然周冰與其妻符合晚婚年齡，但不是初次結(jié)婚，不屬于法律意義上的晚婚，不能享受晚婚假15天的待遇，只能享受1-5天職工婚假待遇。
