目前的企業(yè)之間競爭已經(jīng)達到了火熱的程度，企業(yè)的競爭也多元化，不僅是產(chǎn)品的競爭，還有人才的競爭，這已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的所在考慮的問題。目前世界500強企業(yè)中有80%的企業(yè)擁有自己的商學院，500強企業(yè)中平均有56%的培訓課程是由內(nèi)部講師提供，不僅為企業(yè)節(jié)約了成本，而且在很大程度上激勵了員工的發(fā)展。公司過去的企業(yè)內(nèi)訓一直采取的是聘請國內(nèi)優(yōu)秀外部師資來開展授課，以此來提升整個集團公司內(nèi)部各級員工自身在各方面的技能水平和素質(zhì)，但是經(jīng)過多年培訓發(fā)現(xiàn)，單靠外聘師資的培訓方式已經(jīng)逐漸不能適應當前企業(yè)的發(fā)展需求，為保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，不斷提升競爭力，培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊伍進一步加強和完善培訓工作，促進培訓工作的科學化、制度化、規(guī)范化，建立適應企業(yè)發(fā)展要求和員工職業(yè)發(fā)展需要的培訓體系，內(nèi)訓師成立是人力資源發(fā)展的必然趨勢。為此，建立和培養(yǎng)一支符合自身企業(yè)特色的內(nèi)訓師隊伍已經(jīng)勢在必行，通過內(nèi)外結(jié)合方式開展培訓工作，共同推進企業(yè)在未來更快更好的發(fā)展。企業(yè)TTT培訓的目的和意義。
5月20日，東莞市經(jīng)緯公路工程有限公司與東莞市鴻日職業(yè)培訓學校達成合作，在東莞市經(jīng)緯公路工程有限公司內(nèi)部進行企業(yè)培訓項目《TTT－企業(yè)內(nèi)訓師提升培訓》，聚焦于企業(yè)內(nèi)部培訓師的開發(fā)與成長。
本次培訓分為上下兩場，上半場李俊老師從企業(yè)內(nèi)部培訓場景引入，針對多個培訓工作中的多個場景，并不斷拋出問題加強互動，再根據(jù)培訓案例所出現(xiàn)的問題作出專業(yè)的解決措施并且提出今后培訓的意見及建議，為企業(yè)內(nèi)部培訓的工作提供參考依據(jù)。
下半場李俊老師根據(jù)學員的實際操練培訓場景，指出學員在實際培訓場景中的問題和不恰當?shù)牡胤?，并提出解決方案和今后自主培訓的建議。
最后，李俊老師還為上臺實操演練培訓的學員頒發(fā)小禮品，帶動現(xiàn)場的氣氛和互動。
在培訓結(jié)束后，鴻日職業(yè)培訓學校為其經(jīng)緯公司第一期《TTT－企業(yè)內(nèi)訓師提升培訓》的學員頒發(fā)培訓證書。
