2022 年10 月 30 日上午，紅海人力集團(tuán)創(chuàng)始人熊堅(jiān)老師、 廣東紅海人力資源有限公司總經(jīng)理吳剛、客服指導(dǎo)與法務(wù)風(fēng)控總部總經(jīng)理蘇艷華等一行蒞臨廣東紅海肇慶分公司開展調(diào)研指導(dǎo)工作。
廣東紅海人力資源有限公司肇慶分公司經(jīng)理梁少萍組織各部門主管及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人舉行了座談會(huì)。會(huì)上，梁總再一次對熊堅(jiān)老師一行領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈歡迎，隨后各項(xiàng)目部、肇慶鴻日培訓(xùn)學(xué)校分別對經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)開展的難點(diǎn)做簡要匯報(bào)。
了解分公司經(jīng)營情況后，熊堅(jiān)老師隨即作出了重要的工作指示：集群營銷要開拓思路，用直播服務(wù)企業(yè)、服務(wù)園區(qū)，形成常規(guī)模式，做好紅海直聘平臺(tái)的推廣；運(yùn)用平臺(tái)做直播宣傳，用直播吸引粉絲，建立公域流量，推廣平臺(tái)；直播帶崗，引入企業(yè)，吸引勞動(dòng)者、學(xué)校，實(shí)現(xiàn)雙引流，這樣才能壯大直聘平臺(tái)；聯(lián)動(dòng)省內(nèi)分子公司做聯(lián)播，將各地企業(yè)資源、勞動(dòng)力資源盤活起來；傳統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必然趨勢，首先將紅海的勞務(wù)員工實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理，體現(xiàn)紅海在企業(yè)服務(wù)上的差異化，引領(lǐng)客戶使用紅海的數(shù)字化平臺(tái)，從而達(dá)到雙方共贏。
熊堅(jiān)老師在指導(dǎo)基層員工時(shí)表示：每位員工一定要從思想上轉(zhuǎn)換自己的角色，從打工者的身份轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營者的理念，才能發(fā)揮出自己的極限，與公司實(shí)現(xiàn)共同成長。
在此由衷的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)們蒞臨肇慶紅海指導(dǎo)工作，給予分公司最大的關(guān)懷和鼓勵(lì)，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)下，肇慶紅海爭取在各項(xiàng)管理工作、團(tuán)隊(duì)發(fā)展將邁上更高的臺(tái)階。未來肇慶分公司將貫徹落實(shí)熊堅(jiān)老師的重要指示，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)自身建設(shè)，加大推進(jìn)集群營銷的發(fā)展戰(zhàn)略，同時(shí)將平臺(tái)推廣與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)運(yùn)營緊密聯(lián)系，跟隨集團(tuán)的步伐，共建人力資源生態(tài)數(shù)字經(jīng)濟(jì)。
