近日，肇慶市政府印發(fā)《關(guān)于大力培育人力資源做好企業(yè)用工服務(wù)工作的通知》，進一步促進解決該市企業(yè)用工難問題。
《通知》從加大培育人力資源力度、企業(yè)用工服務(wù)政策支持力度、企業(yè)用工管理力度、企業(yè)人文關(guān)懷和政府部門服務(wù)力度等五個方面，制定了22條操作性強的企業(yè)用工服務(wù)政策。
加大培育人力資源力度
《通知》要求，大力扶持企業(yè)引進高技能人才，為企業(yè)在崗在職的中級職稱以上中、高層次人才及其家屬的入戶、子女入學(xué)等提供支持。按中、高層次人才的類別給予一次性適當(dāng)?shù)慕蛸N和住房補貼。博士研究生、正高及以上技術(shù)職稱人才則按《肇慶市引進和培養(yǎng)高層次人才實施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對外地來肇工作但暫不遷入戶口，暫不接轉(zhuǎn)人事行政關(guān)系的具有大學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷或已獲得中級以上（含中級）職稱的人才，實行人才特聘工作證制度。持證人員在特聘期內(nèi)享受本市同類人才待遇，可參加各種評比和享受獎勵；在應(yīng)聘單位從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年的專業(yè)技術(shù)人員，符合條件規(guī)定的，可在現(xiàn)聘用單位申報評審相應(yīng)檔次的專業(yè)技術(shù)資格；子女入學(xué)享有與本市常住戶口的同等待遇。同時，實行職業(yè)技能培訓(xùn)補貼，加強省外勞動力跨地區(qū)流動合作，擴大肇慶市勞動力用工來源覆蓋面。
加大企業(yè)用工服務(wù)政策支持力度
《通知》指出，要完善公共就業(yè)服務(wù)體系，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人力資源社會保障服務(wù)所建設(shè)，在村（居）設(shè)立人力資源社會保障服務(wù)工作站，將公共就業(yè)服務(wù)延伸到行政村、社區(qū)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人力資源社會保障服務(wù)機構(gòu)開展公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，每年按照平均每個12000元的標(biāo)準(zhǔn)安排服務(wù)補貼；村（居）人力資源社會保障服務(wù)平臺每年按平均每個2400元的標(biāo)準(zhǔn)安排補貼。
要吸引技校畢業(yè)生留肇本地就業(yè)，拓寬技校畢業(yè)生就業(yè)渠道。加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定，解決企業(yè)對技工需求。積極推動校企合作，對技工院校推薦學(xué)生到企業(yè)就業(yè)工作滿1年并簽訂勞動合同和繳納社會保險費的，按照每人400元的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補貼。
同時，鼓勵民辦機構(gòu)開展職業(yè)介紹服務(wù)和鼓勵本地勞動力就地就近就業(yè)。社會民辦職業(yè)中介機構(gòu)向缺工企業(yè)輸送務(wù)工人員30人以上，且穩(wěn)定工作滿1年并簽訂勞動合同和繳納社會保險費的，按照每人400元的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補貼。每個村委輸送勞動力到企業(yè)，簽訂1年以上勞動合同、繳納社會保險費的，按照每人100元的標(biāo)準(zhǔn)，給予村委會獎勵資金。
《通知》還要求健全企業(yè)用工需求動態(tài)監(jiān)測制度，積極為企業(yè)做好用工服務(wù)工作。搭建人力資源服務(wù)平臺建設(shè)，為企業(yè)搭建就業(yè)招聘活動平臺。實行高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補貼，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加由縣級以上人力資源社會保障部門認(rèn)定的見習(xí)單位安排的見習(xí)活動，可享受補貼標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的就業(yè)見習(xí)補貼，補貼期限最長為6個月。
加大企業(yè)用工管理力度
《通知》提出，要加大企業(yè)用工管理力度。建立本市缺工企業(yè)調(diào)查統(tǒng)計制度，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居（社區(qū)）基層就業(yè)服務(wù)隊伍，在各個行政村和社區(qū)居委會至少配置1名勞動用工聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)建立完善人力資源臺賬，增強村居（社區(qū)）勞動就業(yè)為企業(yè)用工服務(wù)能力。
加大企業(yè)人文關(guān)懷力度
《通知》提出，要把引導(dǎo)加強企業(yè)人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境工作列入重要議事日程，幫助企業(yè)加強文化建設(shè)，塑造企業(yè)精神。高度重視員工素質(zhì)和技能提升，推進繼續(xù)教育，強化職業(yè)技能培訓(xùn)，拓寬員工的成長和發(fā)展空間。
要放寬務(wù)工就業(yè)入戶條件。積極推進肇慶新型城市化建設(shè)水平，務(wù)工就業(yè)人員有合法穩(wěn)定職業(yè)滿3年，即與用人單位依法簽訂勞動（聘用）合同或者依法持有工商營業(yè)執(zhí)照滿3年，并有合法穩(wěn)定住所，同時按國家規(guī)定參加社會保險，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母，可落戶居住的穩(wěn)定住所或所在企業(yè)集體戶。獲得“優(yōu)秀農(nóng)民工”稱號或符合農(nóng)民工積分入戶條件的人員，按《肇慶市優(yōu)秀農(nóng)民工入戶辦法》《肇慶市農(nóng)民工積分入戶管理辦法》辦理。
放寬異地務(wù)工人員積分制入戶條件。對在肇慶務(wù)工的農(nóng)村戶籍人員和城鎮(zhèn)戶籍人員均適用異地務(wù)工人員積分制入戶政策，對參與積分并達到規(guī)定分值的人員，可申請入戶城鎮(zhèn)，有序解決有學(xué)歷、有技能、就業(yè)穩(wěn)定的流動人口落戶問題。
同時，鼓勵企業(yè)采用機器人應(yīng)用，解決用工難問題。《通知》指出，機器人應(yīng)用是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要途徑，隨著勞動力資源減少，勞動力成本不斷上漲，高端勞動力缺乏，導(dǎo)致部分新投產(chǎn)企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)招用工困難。機器人應(yīng)用是化解用工招工難的有效辦法之一。通過機器人應(yīng)用促使企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)穩(wěn)定性、標(biāo)準(zhǔn)化程度提高，企業(yè)勞動生產(chǎn)率和技術(shù)貢獻率提高，同時，機器人還可以超越人類體力極限，實現(xiàn)特種環(huán)境作業(yè)和精確穩(wěn)定作業(yè)。
加大政府部門服務(wù)力度
《通知》提出，要切實保障職工合法權(quán)益，成立肇慶市企業(yè)用工服務(wù)工作協(xié)調(diào)小組，及時研究解決肇慶企業(yè)用工中出現(xiàn)的新情況和新問題。
