由蘭州紅海人力資源有限公司、蘭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園管理服務(wù)中心主辦、蘭州鴻日職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校協(xié)辦的“人才薪酬賦能，企業(yè)降本增效”研討會于2024年6月28日—2024年6月30日在蘭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園順利舉行，此次研討會匯聚了多位具有深厚造詣和豐富實踐經(jīng)驗的知名薪酬專家、企業(yè)運營專家及來自甘肅、陜西、寧夏、青海、西藏等其他省份相關(guān)企業(yè)高層和人力資源、財務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)人士。
研討會上，行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覈@“人才薪酬賦能，企業(yè)降本增效”對《薪酬管理體系設(shè)計與實施》《薪酬與福利戰(zhàn)略》課題進(jìn)行解讀，闡述了薪酬管理體系在企業(yè)運營中的重要性。參會人員一致認(rèn)為，在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的新形勢下，人力資源管理特別是薪酬管理也需要新手段、新方法、新常態(tài)，向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變。員工薪酬應(yīng)與企業(yè)效益、個人績效、外部市場的薪酬水平接軌，效率優(yōu)先，兼顧公平，要起到獎優(yōu)罰劣的作用。同時應(yīng)建立多種員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，員工除了職務(wù)晉升，還可以通過提高專業(yè)技術(shù)等級來起到企業(yè)“降本增效”的作用。
最后，行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜揖腿绾蝺?yōu)化人才薪酬體系、推動企業(yè)高效發(fā)展提出了寶貴的指導(dǎo)意見，專家指出，企業(yè)人力資源要朝精細(xì)化管理方向努力，要嘗試通過建立完善的薪酬體系框架與多序列的工資制度，來實現(xiàn)企業(yè)薪酬水平與企業(yè)效益的緊密掛鉤。
此次研討會的順利召開，為參會嘉賓提供了寶貴的交流機(jī)會，使他們能夠加深薪酬對于企業(yè)降本增效的作用，優(yōu)化自身的管理方法，有助于企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，還為企業(yè)的高效發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
蘭州紅海人力資源有限公司供稿
2024年7月2日
