中國職工工資收入水平繼續(xù)保持較快增長，但增幅有所回落，與此同時，行業(yè)工資差距有所縮小，但是地區(qū)差距有所擴(kuò)大，這是近日出版的中國勞動保障藍(lán)皮書揭示的主要內(nèi)容。
中國職工工資收入水平繼續(xù)保持較快增長，但增幅有所回落，與此同時，行業(yè)工資差距有所縮小，但是地區(qū)差距有所擴(kuò)大，這是近日出版的中國勞動保障藍(lán)皮書揭示的主要內(nèi)容。
由中國勞動保障科學(xué)研究院、社科文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)布的《中國勞動保障發(fā)展報告(2015)》顯示，2014年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為56339元人民幣，與2013年的51483元相比，增加了4856元，同比名義增長9.4%，增幅回落0.7個百分點(diǎn)。
藍(lán)皮書指出，2014年全國有19個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為14.1%。在此之前，2011年全國共有25個省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度達(dá)到22%。2012年全國有25個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá)20.2%。2013年全國有27個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅為17%。
藍(lán)皮書認(rèn)為，中國行業(yè)工資關(guān)系有所改善。19個行業(yè)門類中，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資最高行業(yè)與最低行業(yè)工資倍數(shù)呈現(xiàn)逐步縮小趨勢。行業(yè)工資差距由“十一五”末期2010年的4.2倍，降到2011年的4.17倍，2012年又降為3.96倍，2013年降到3.86倍，2014年繼續(xù)下降，降到3.82倍。
與此同時，工資地區(qū)差距有所擴(kuò)大。2009年地區(qū)間城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平高低倍數(shù)下降到2.57倍。2010年地區(qū)間平均工資水平高低倍數(shù)下降到2.47倍，2011年地區(qū)間平均工資水平高低倍數(shù)下降到2.35倍。2012年地區(qū)間平均工資水平高低倍數(shù)下降到2.27倍。2013年，城鎮(zhèn)單位在崗職工工資最高地區(qū)為北京，達(dá)到93997元，最低的河南省，城鎮(zhèn)單位在崗職工工資為38804元，北京城鎮(zhèn)單位在崗職工工資為河南省的2.42倍。
