國務院總理李克強7月7日主持召開國務院常務會議，確定加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的若干政策措施。
會議指出，維護好新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益，有利于促進靈活就業(yè)、增加就業(yè)崗位和群眾收入。
具體措施
一起來看
1、適應新就業(yè)形態(tài)，推動建立多種形式、有利于保障勞動者權益的勞動關系。
對采取勞務派遣、外包等用工方式的，相關企業(yè)應合理保障勞動者權益。
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2、企業(yè)應當按時足額支付勞動報酬，不得制定損害勞動者安全健康的考核指標。
督促平臺企業(yè)制定和完善訂單分配、抽成比例等制度規(guī)則和算法，聽取勞動者代表等意見，并將結果公示。
不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。
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3、以出行、外賣、即時配送等行業(yè)為重點，開展靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點
靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業(yè)人力資源服務最大的需求。紅海秉著，以服務為本，實現(xiàn)多元多贏的原則，能夠根據不同客戶的管理需求，提供多樣化靈活用工外包服務。
紅海的靈活用工服務總體包含新型勞務派遣、崗位外包及業(yè)務外包三項內容，在理念、流程、服務上及時滿足客戶的需求，有效地提高客戶內部資源的配置效益，為客戶提供最優(yōu)質的服務。
4、建立適合新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)技能培訓模式，符合條件的按規(guī)定給予補貼。
紅日培訓擁有一支包括省、市勞動保障部門的有關領導、權威人士和知名企業(yè)具有豐富、成功實操經驗的專家隊伍及各名牌院校優(yōu)秀教授組成的講師團隊和開拓進取、團結創(chuàng)新的員工團隊。
目前紅日培訓學校的高級人力資源管理師和人力資源管理師認證考試通過率在廣東連續(xù)5年排列第一，培訓人次達20多萬；企業(yè)培訓服務幫助華南地區(qū)600多家大中型企事業(yè)單位完善培訓體系和實施培訓，與企業(yè)共同培養(yǎng)、提高了大批應用型、綜合型、具有超前意識和先進理念的現(xiàn)代人才和企業(yè)專業(yè)技術人才。
5、放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險的戶籍限制。
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